„Das war schon immer so. Das wird sich nicht ändern. Davon bin ich absolut überzeugt!“ Dies und ähnliches kann man in Besprechungen hören.
Wie geht es den Mitarbeitern dieses Unternehmens? Und dem Unternehmen selbst? Was ist gute Führung? Wie lassen sich Besprechungen erfolgreicher gestalten?
Nicht die Dinge selbst beunruhigen Menschen, sondern die Vorstellungen von den Dingen. (Epiktet). Menschen leiden, weil sie die Dinge so sehen, wie sie sie sehen.
Aus einer philosophischen Haltung heraus zu denken und zu handeln, bedeutet offen zu sein. Immer wieder aufs Neue zurückzutreten und zu staunen. Und nicht mehr absolut überzeugt zu sein, sondern das, was immer schon so war und sich nie ändern wird, anzuzweifeln!
Wir befragen das Bisherige kritisch und dies eröffnet andere, neue Perspektiven und Wege.
Wie könnte ich mich selbst führen, um andere gut zu führen? Welche Bedeutung und welchen Sinn hat die Arbeit für mich? Wie entsteht Vertrauen in unserem Team? Kann ich Mitarbeiter wirklich motivieren?
Obwohl es keine abschließenden allgemein gültigen Antworten geben wird, Philosophie ist auf dem Weg. Sie bietet Ihnen den Raum Ihre Fragen zu erörtern. Sie ist das Gespräch, der Dialog. Und dieser kann schon bei Ihnen selbst beginnen: Durch den morgendlichen Vorsatz und die abendliche Prüfung.
Zum Schluss darf ich Nietzsche zitieren: Der Eine sucht einen Geburtshelfer für seine Gedanken, der Andre Einen, dem er helfen kann: So entsteht ein gutes Gespräch. (Jenseits von Gut und Böse, 1886. Viertes Hauptstück)
Literaturhinweis: Management by Sokrates, Was die Philosophie der Wirtschaft zu bieten hat, Michael Niehaus, Roger Wisniewski, Cornelsen Verlag, Berlin.